教师们听到取消寒暑假带薪休假，实行朝九晚五工作制的建议后，纷纷表示赞成，希望国家相关部门赶紧实行

　　在我国的文化传承中，教师发挥了很大的作用，因此自古以来，人们就形成了尊师重教的优良传统。在现代教师作为事业编制的代表性职业，也普遍受到人们的尊重，因此吸引着广大的知识青年选择教师这一职业。

　　不过近年来，教师作为一个工作岗位也引来人们的争议，争议的焦点问题是，教师行业比较特殊，因为他们有寒暑假，且这三个月的假期，还是带薪休假，要不要取消教师寒暑假带薪休假，建议参照公务员实行朝九晚五上班制，这一话题在社会引起了广泛热议。

　　一、教师工作轻松还有带薪寒暑假引人们热议，其实人们不了解教师有许多隐形的工作需要去处理

　　一直以来，人们普遍认为教师工作轻松，还有三个月的带薪休假，对其他岗位的工作人员来说是不公平的，虽然其他的事业编制岗位相对于其他的工作岗位比较轻松，但是再轻松也没有三个月的带薪休假。

　　对于教师的相关工作内容，其实大部分人们不是很了解，因此会形成一定的误解，教师和其他事业编制岗位的工作性质和内容是有很大的不同，其他事业单位编制岗位工作内容明确，可以做到朝九晚五上下班，但是对于大部分教师来说，可是做不到朝九晚五上下班。

　　这是因为教师每天都有许多隐形的工作需要去处理，每天为了孩子的安全，早上需要提前到校去维持秩序，迎接自己班级的学生，下午还需要把孩子交到家长手中，疏导接送孩子家长的交通安全。

　　还有教育相关部门和学校组织的一系列工作如，教师培训、到学生家中家访、下乡教学扶贫，落实防疫工作、线上教学、职称评选、教研等工作，都需要教师投入大量的精力去完成相关工作。

　　近期由教育相关部门实行的课后延时服务，更需要教师在放学后，还要在校辅导孩子，等候家长下班以后来接孩子，另外每天下班后还需要备课、准备明天教学内容等等工作，教师很难做到朝九晚五的上下班。

　　正是基于是上面的相关问题，教师带薪寒暑假是教师的合法权益和福利，教育相关部门根据教师的工作强度和工作压力，设置教师寒暑假带薪休假是合理的，也算是对教师的一种福利补偿。

　　二、教师听到取消寒暑假带薪休假，实行行朝九晚五工作制建议后，都纷纷表示赞成，希望国家相关部门赶紧实行

　　很多人把教师的工作制和公务员工作制进行对照后，提出取消教师寒暑假带薪制度，而参照公务员工作制，把教师工作时间改为朝九晚五工作制的建议，教师听到后，都纷纷表示赞成，并希望国家相关部门能够按照建议，抓紧实行。

　　如果教师工作制参照公务员工作制，改为朝九晚五工作制，教师的工作强度就会明显下降，工作就会变得相对轻松，没有这么多的工作压力，工作节奏就可以放缓一些，教师的工作生活会得到大幅度的改善。

　　教师实行朝九晚五工作制的话，每天的工作时间就会相对集中，平时可以利用下班时间去充电，提升自己的专业能力和教学水平，也有时间拓展自己的其他爱好。

　　如果取消寒暑假的话，教师平时的自由时间就会增多，可以在家照顾家庭和孩子，用于家庭的时间就会相对增多，无形之中会减少家庭矛盾的发生，来自家庭生活的压力就会减少，家庭生活会更加的和谐。

　　如果是正常寒暑假的话，教师不仅要随时和家长交流，还要安排学校对学生寒暑假期间，各种活动安排的相关工作，随时还要接听学生的电话，帮助学生解决寒暑假作业中遇到的难题。

　　如果取消寒暑假，在教师的工作内容中，就不会出现寒暑假作业批改的计划，都已经没有寒暑假作业了，哪来的寒暑假作业呢？这时教师的工作量就会下降，对于教师来说这也是工作量上的减少。

　　其实，人们忽略了一个关键性的问题，就是国家设置寒暑假的目的不是为了教师而是为了孩子，因为寒暑假期间正是一年中最热或最冷的时间段，为了孩子的安全、也为了孩子释放学习压力、平平安安的度过一些传统节日，更为了孩子健康成长而设置的假期。

　　人们应以正确的态度去看待教师寒暑假带薪休假，不光看到教师们的带薪休假，更要看到教师为了孩子健康成长辛勤的付出，教师无论何时都是令人尊敬的职业，教育事业无论何时都是一项伟大的事业！