2022年，全市教师招聘计划总数1386个，其中市直122个，各县（市、区）1264个。目前教师公开招聘笔试工作已全部完成，市直学校公开招聘高中教师共94个计划，涉及72个岗位，有1171人参加笔试；公开招聘义务教育学校教师共28个计划，涉及17个岗位，有571人参加笔试。笔试后，因报名人数不足、弃考等原因造成10个计划作废，最终，市直学校实有112个计划，涉及89个岗位进入面试环节，面试人数323人。因受其他因素影响，

　　（二）条件：一般要求本科及以上学历（不要求全日制），专业对口，各县（市、区）招聘的义务教师岗位中，偏远农村学校或教学点可以将学历条件放宽至专科及以上，可以不要求专业对口。年龄条件设置为35周岁及以下或30周岁及以下。具备报考岗位同学段及以上教师资格证书（或教师资格考试合格证、普通话证书）同时，襄阳市在编教师（除市直学校外）报考市直学校教师岗位时，需要提供单位同意报考证明。

　　1.时间：每年3月份组织报名，4-5月笔试，6-7月面试，根据情况适时确定时间。

　　2.报名：通过省、市、县三级教师公开招聘公告中报名链接进入网上报名系统进行报名。

　　3.笔试：市平台测试学科专业知识和教育学心理学知识（一张试卷），其中以学科专业知识为主。省平台测试教育教学专业知识和综合知识两科（两张试卷，教育教学专业知识按照70％折算计入笔试成绩，综合知识按照30％折算计入笔试成绩），其中教育教学专业知识科目以学科专业知识为主要内容。综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。笔试满分100分，按照40％折算计入总成绩。笔试结束后划定笔试合格线，未达到笔试合格线的人员不得进入资格复审环节。

　　4.资格复审：按照招聘岗位数量1：3的比例，笔试成绩从高到低确定资格复审人员，资格复审人员携带岗位要求条件的印证资料到招聘单位进行资格审查，审查合格的发放面试通知单，审查不合格的依次替补。

　　资格复审工作完成后，资格复审合格人员达不到1：3的，由用人学校根据工作需要，提出降低面试开考比例申请，教育、人事部门审核同意、公示后，可以将面试开考比例降低到1：2。面试人员比例达不到1：2的，岗位作核减或核销处理。

　　5.面试：市直学校由说课、讲课2个环节组成，时间10分钟，其中说课3分钟，讲课7分钟。音乐、舞蹈等学科增加才艺展示环节，才艺展示时间5分钟。各县（市、区）采用说课、讲课二选一的方式进行，时间另行确定。

　　面试实行百分制度，按照60％折算计入总成绩。面试时，实际到场仅有1人的情况下，允许其面试，划定面试合格线分及以上，否则不得作为拟聘用人选。

　　6.考核体检：根据考试总成绩，从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1：1的比例对应聘人员进行考核和体检。体检参照教师资格体检标准执行，增加心理健康测试内容。